Empresas de América Latina afrontan desafío de integrar el ‘talento sénior’, dice estudio.
Lima, 22 de julio de 2026.- Un estudio indica que reducir las brechas tecnológicas e incentivar la colaboración entre generaciones será clave para construir equipos más competitivos, diversos y preparados para el futuro del trabajo.
América Latina vive una transformación demográfica que presenta a las empresas el «desafío estratégico» de incorporar y maximizar la experiencia de los profesionales mayores de 50 años, según un estudio publicado este lunes en Lima, que reveló las diferencias en la percepción sobre este asunto en Perú y otros países de la región.
El análisis, titulado ‘Pulso Economía Plateada’ y realizado por la plataforma Rankmi, examinó la opinión de más de 2.800 trabajadores de la zona, centrando la atención en naciones como Perú, Chile y México, según un comunicado.
En ese aspecto, se mencionó que el cambio demográfico «impulsa a las organizaciones a reconsiderar cómo administran su talento», dado que la región presenta «una población cada vez más envejecida y una fuerza laboral que agrupa hasta cuatro generaciones en un mismo ambiente laboral».
Las organizaciones deben afrontar el desafío de fomentar estrategias de formación continua que permitan capitalizar el conocimiento acumulado del talento sénior, mientras siguen atendiendo a las demandas de la transformación digital», afirmó en el comunicado la directora de marketing y asuntos corporativos de Rankmi, María Jesús Lamarca.
Añadió que «disminuir las diferencias tecnológicas y fomentar la cooperación entre generaciones será fundamental para crear equipos más competitivos, diversos y listos para el futuro laboral».
El caso de Perú
Según la información, en el caso de Perú los resultados mostraron «una realidad diferente» a la que comúnmente se vincula con el «talento sénior», ya que en otros mercados «los estigmas por edad» son las principales inquietudes, mientras que en Perú el principal reto detectado ha sido la brecha digital.
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